Las Redes sociales están en nuestro ADN: El caso Telefónica de Argentina.

por Edda Li Puma

Coordinadora de la Comisión de Comunicación y Prensa

Naturalmente los seres humanos generamos redes sociales y son esos vínculos los que nos mantienen conectados y desarrollan nuestra identidad. “Lo fascinante de las redes sociales en el mundo real es que manifiestan las mismas propiedades que las redes sociales que hemos creado con un objetivo concreto” afirma el científico social James Fowler, experto en redes sociales de la Universidad de California.

Principales problemáticas y desafíos actuales en la Gestión de Compensaciones. 1° Encuentro de Compensaciones & Beneficios [ADRHA / UBA]

por la Comisión de Compensaciones y Beneficios

La compensación del empleo es uno de los factores de mayor importancia en la vida económica de la sociedad, con efecto directo en la economía familiar, en el costo de producción de las empresas y con su consecuente impacto en los precios y su evolución en el tiempo.

La formación en Recursos Humanos y la primera Inserción Laboral.

por Guillermo Garberi

Cuando me invitaron a redactar este artículo sobre la formación en RRHH obligatoriamente uno tiene que retraerse al pasado. Mi intención en estas líneas es hablarles específicamente a los jóvenes que recién comienzan y que deben tomar la decisión de estudiar (poder formarse sin trabajar) o encontrar la mejor alternativa de estudio y tener la primera experiencia laboral (comenzar a incorporar conocimientos prácticos sobre nuestra profesión)

Investigación: ¿Cómo se evalúa la Capacitación en las Empresas?

por Fernando Troilo 

Coordinador de la Comisión de Empleos, Capacitación y Desarrollo 

"Aprender es aumentar la capacidad para producir los resultados que uno desea” 

Fredy Kofman 

En lo que atañe al rol de recursos humanos en las empresas, David Ulrich plantea que los profesionales del área deben convertirse en socios, actores y pioneros. Según el autor, son algo más que personas de paso en esa función y a la que por casualidad se le asigna tareas de recursos humanos; son expertos que tienen una base teórica y están motivados por la competitividad, que actúan según un cuerpo de conocimientos para tomar decisiones de negocios conscientes.

Foco en las Personas.

por la Comisión Profesional de Trabajo, ADRHA Mendoza

“A igual tecnología, el éxito pasa por el Recurso Humano”… (*)

Pensar en los componentes de una organización es pensar en primer lugar en quienes harán posible su funcionamiento, sus acciones de producción, ventas, marketing, cobranzas, relaciones humanas, mantenimiento, etc. Son efectivamente las Personas quienes hacen que las organizaciones existan y sean o no, exitosas.

Empleabilidad vs. Estabilidad

por Jorge Aquino 

Coordinador de la Comisión de Relaciones con Universidades, Profesores e Investigadores Universitarios y RHre 

El artículo editorial de la “Harvard Business Review”, marzo-abril de 1991, traía un mensaje interesante: en opinión de su autora Rosabeth Moss Kanter las empresas requieren, para lograr competitividad, adoptar continuamente las cambiantes tecnologías, tanto de productos como de procesos. Esto demanda que los recursos humanos deban cambiar y adaptar sus conocimientos de modo tal que les permitan responder a especialidades cambiantes. De esto surgen algunas conclusiones:

Capital Humano. Un Nuevo Paradigma.

por la Comisión de Profesores Universitarios e Investigadores de RRHH

HASTA AHORA “RECURSOS HUMANOS”, MAS ALLÁ; LA DENOMINACION DE “CAPITAL HUMANO”

La idea de “capital humano” se ha instalado en forma rotunda. En la librería Amazon (Internet) hay mas de dos mil libros sobre el tema. La base de datos Lexis - Nexis (Internet), catalogó mas de cuatrocientos artículos. En Internet, el buscador Netfind encontró mas de dos millones de páginas de red en todo el mundo con la frase “capital humano”. 1

Recomendaciones de Libros

por Juan Bodenheimer

Coordinador de la Comisión de Empleos, Capacitación y Desarrollo

En cada publicación de Vínculos… una selección de libros y textos de diversas longitudes y latitudes: autores de diversos orígenes, múltiples temáticas, recientes y no tan recientes.

Esperamos que te guste e interese esta primera selección. Escribí para sugerir otros libros o proponer temas que te gustaría ver representados.

¡Saludos!

Lo que se viene en Ergo

NOTA DE TAPA: Identidad Profesional

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