por María Eugenia Córdova
Miembro de la Comisión Directiva de ADRHA
Miembro de la Comisión Directiva de ADRHA
Hoy en día asistimos a un momento de inflexión respecto del paradigma de organización “tradicional”.
Las clásicas estructuras organizacionales han abierto paso a nuevos modelos menos jerárquicos, más planos, más flexibles, adaptables e inclusivos. Las empresas públicas se profesionalizan y las más conservadoras se resisten cada vez menos.