¿Cómo lograr Cambios Organizacionales que se sostengan en el Tiempo?

por Diana García Dilba [*]

El Aprendizaje se produce cuando la persona está en condiciones de transformar algo o de hacerlo de otra forma. Para la sociedad actual esto se traduce en “eficiencia” (capacidad de lograr los objetivos con los menores recursos) y también en éxito.

La sociedad actual está volcada a la información. Estamos “inundados” de información. Nunca hemos tenido tanta información como hoy en día. Contamos con los últimos recursos para acceder a ella.

El punto es que hemos confundido “información” con “saber”.

El saber tiene que ver con la capacidad de acción, de realizar acciones efectivas de acuerdo a ciertos estándares.

Definimos el saber como el arte de hacer y la sabiduría como el arte de vivir.

Si juntamos información, lo que obtenemos es solamente información.

Pero si no incorporamos esa información, si no la transformamos, si no la aplicamos a nuestro día a día, el “Saber” no se produce.

Entonces, ¿cómo pasar de la información al saber?

El nuevo rol estratégico del responsable de Recursos Humanos

por Ariel Emanuel Cocorullo

Del modelo transaccional a una visión cooperativa en las relaciones sindicales
Un nuevo rol estratégico.
Ante el actual escenario en el que se encuentra la negociación entre los sindicatos y las empresas -el cual se caracteriza por una crispación generalizada, las crisis de representación que se manifiestan, por una parte, en conflictos inter e intra sindicales, y por la otra, en conflictos en el seno de las Cámaras empresarias, entre otras vicisitudes-, se advierte la necesidad de operar un cambio estructural sobre el modelo tradicional de relaciones sindicales. Ello, como medio para la generación de valor al bienestar de los trabajadores, así como para garantizar la vida productiva y la competitividad de la empresa.

Los Efectos de la Globalización: Un enfoque sobre el rol del estado en la importancia de las mediciones estadísticas.

por Gabriel Marinelli

Miembro de la Comisión Directiva de ADRHA

Existe una infinidad de debates acerca de los efectos de la globalización en el bienestar y el progreso social. Este proceso, cuyo origen puede situarse históricamente a partir de la segunda revolución industrial y que estuvo vinculado en primera instancia a dimensiones puramente económicas y tecnológicas, ha transcurrido en distintas etapas hasta la actualidad, para convertirse en un fenómeno de alcance social con implicancias sobre la vida política, cultural y religiosa de las naciones.

¿De qué hablamos cuándo hablamos de prácticas de RR HH?

por Verónica Campetelli, Luis Etchenique, Liliana Ducassé, Mario Jorge Ramirez, Jorge Papadam, Martín Brizuela
Equipo de trabajo de Responsabilidad Social Interna. Comisión de Cambio Organizacional y Estrategia de RRHH

Autores invitados: Jorge Aquino y Miguel Alfonso Ternizzi & Equipo. 

Desde la segunda mitad del siglo anterior, la consideración de los empleados más allá del mero recurso económico y material, ha dado como resultado que hoy en día, con el estímulo y el añadido de la batalla por el talento, se haya vuelto imprescindible tener en cuenta no sólo el bienestar general de la sociedad, en definitiva algo externo, sino también estimar la importancia y trascendencia del ámbito interno de las organizaciones, en suma, del bienestar y el clima empresariales.