por la Comisión de Compensaciones y Beneficios
La compensación del empleo es uno de los factores de mayor importancia en la vida económica de la sociedad, con efecto directo en la economía familiar, en el costo de producción de las empresas y con su consecuente impacto en los precios y su evolución en el tiempo.
Estos impactos hacen que el alcance de un equilibrio entre los intereses de todos los actores en relación a la materia salarial sea realmente complejo en un contexto inflacionario y de crecimiento sostenido como el argentino de estos últimos 8 años, provenientes de una etapa anterior de profunda recesión.
En esta coyuntura es de vital importancia la Gestión de las Compensaciones, dónde las áreas responsables necesitan de mucha información y criterio para poder tomar decisiones u orientar a sus directivos sobre el camino a seguir y las medidas a tomar para cada caso particular.
Una de las formas que los profesionales de Compensaciones tienen para mantenerse actualizados e informados sobre el mercado y las tendencias es a través de la creación de espacios compartidos, tales como seminarios, congresos y encuentros especializados en la materia, donde se comparten experiencias, prácticas y surgen debates y diferentes opiniones acerca de lo que está por venir.
Con esa idea se realizó el 1er. Encuentro de Compensaciones y Beneficios: “Principales problemáticas y desafíos actuales en la gestión” organizado entre la Asociación de Recursos Humanos de Argentina (ADRHA) y la Universidad de Buenos Aires a través de la Dirección de Empleo y Formación Profesional de la Secretaría de Extensión y la Carrera de Relaciones del Trabajo. El mismo se desarrolló en una jornada en el mes de Julio, con participación de algunas de las principales Consultoras de Recursos Humanos en materia de compensaciones; Directivos de RRHH de varias empresas; Docentes y Graduados de la Carrera de Relaciones del Trabajo; y Miembros de la Comisión de Compensaciones y Beneficios de ADRHA. El encuentro se desarrolló con total éxito, con el auditorio completo, en su mayoría alumnos de la carrera y responsables de la gestión de compensaciones de diferentes organizaciones.
Los temas salientes del Encuentro fueron: Contexto socio-económico y proyecciones; Tendencias de mercado sobre beneficios y remuneración variable; Herramientas y estrategias para la gestión de las compensaciones en tiempos de inflación; Problemática del Solapamiento salarial entre personal dentro y fuera de convenio, con la presentación de los resultados de la última encuesta del tema; Incipiente sindicalización del personal fuera de convenio, profesionales y primer línea de supervisión; Modelos y prácticas de gestión de compensaciones.
El evento se desarrolló en un clima participativo y abierto al debate, los expositores recibieron numerosas consultas de una audiencia interesada en la temática, y pudieron compartir su conocimiento y experiencias vividas en relación a dichas problemáticas.
Las principales conclusiones de dicho debate acerca de cómo encarar los desafíos actuales y futuros fueron:
- Gestionar las compensaciones sobre la base del concepto de Compensación Total o Integral, donde se debe contemplar no solo el sueldo, sino también los beneficios habituales y no tradicionales, la remuneración variable, así como también otros elementos que pone a disposición las organizaciones con foco en la atracción y retención del talento.
- Hacer foco en la comunicación de la Compensación Total, hacerlo de forma positiva, pensar bien las formas y los momentos, definir estrategias y que Recursos Humanos acompañe todo el proceso.
- La importancia de contar con información de mercado sobre proyecciones, tendencias y prácticas.
Siguiendo esta línea y con el objeto de relevar información actualizada, se estará lanzando la 6ta edición de la Encuesta de Solapamiento entre personal dentro y fuera de convenio, desarrollada por ADRHA y la consultora MERCER, cuyos resultados se estiman disponibles para fines del 2011.