tag:blogger.com,1999:blog-11981307866861577142012-03-15T14:52:28.822-03:00Vinculose-Newsletter de ADRHARosario C.noreply@blogger.comBlogger491100tag:blogger.com,1999:blog-1198130786686157714.post-67608733850612567912011-10-04T13:15:00.000-03:002011-10-04T13:15:07.739-03:00Las Redes sociales están en nuestro ADN: El caso Telefónica de Argentina.
por Edda Li Puma
Coordinadora de la Comisión de Comunicación y Prensa
Naturalmente los seres humanos generamos redes sociales y son esos vínculos los que nos mantienen conectados y desarrollan nuestra identidad. “Lo fascinante de las redes sociales en el mundo real es que manifiestan las mismas propiedades que las redes sociales que hemos creado con un objetivo concreto” afirma el científico Rosario C.noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1198130786686157714.post-58445596708258946272011-10-04T12:29:00.003-03:002011-10-04T13:20:12.019-03:00Principales problemáticas y desafíos actuales en la Gestión de Compensaciones. 1° Encuentro de Compensaciones & Beneficios [ADRHA / UBA]
por la Comisión de Compensaciones y Beneficios
La compensación del empleo es uno de los factores de mayor importancia en la vida económica de la sociedad, con efecto directo en la economía familiar, en el costo de producción de las empresas y con su consecuente impacto en los precios y su evolución en el tiempo.
Estos impactos hacen que el alcance de un equilibrio entre los intereses de Rosario C.noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1198130786686157714.post-59129649391892376602011-10-04T12:12:00.000-03:002011-10-04T12:12:20.267-03:00La formación en Recursos Humanos y la primera Inserción Laboral.
por Guillermo Garberi
Cuando me invitaron a redactar este artículo sobre la formación en RRHH obligatoriamente uno tiene que retraerse al pasado. Mi intención en estas líneas es hablarles específicamente a los jóvenes que recién comienzan y que deben tomar la decisión de estudiar (poder formarse sin trabajar) o encontrar la mejor alternativa de estudio y tener la primera experiencia laboral (Rosario C.noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1198130786686157714.post-66792781805796733712011-10-04T11:45:00.005-03:002011-10-05T23:30:32.652-03:00Investigación: ¿Cómo se evalúa la Capacitación en las Empresas?
por Fernando Troilo
Coordinador de la Comisión de Empleos, Capacitación y Desarrollo
"Aprender es aumentar la capacidad para producir los resultados que uno desea”
Fredy Kofman
En lo que atañe al rol de recursos humanos en las empresas, David Ulrich plantea que los profesionales del área deben convertirse en socios, actores y pioneros. Según el autor, son algo más que personas de pasoRosario C.noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1198130786686157714.post-90006577525632862212011-10-04T11:37:00.006-03:002011-10-04T11:37:53.487-03:00Foco en las Personas.
por la Comisión Profesional de Trabajo, ADRHA Mendoza
“A igual tecnología, el éxito pasa por el Recurso Humano”… (*) Pensar en los componentes de una organización es pensar en primer lugar en quienes harán posible su funcionamiento, sus acciones de producción, ventas, marketing, cobranzas, relaciones humanas, mantenimiento, etc. Son efectivamente las Personas quienes hacen que las Rosario C.noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1198130786686157714.post-55058787281964061892011-10-04T11:33:00.001-03:002011-10-04T13:40:39.811-03:00Empleabilidad vs. Estabilidad
por Jorge Aquino
Coordinador de la Comisión de Relaciones con Universidades, Profesores e Investigadores Universitarios y RHre
El artículo editorial de la “Harvard Business Review”, marzo-abril de 1991, traía un mensaje interesante: en opinión de su autora Rosabeth Moss Kanter las empresas requieren, para lograr competitividad, adoptar continuamente las cambiantes tecnologías, tanto de Rosario C.noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1198130786686157714.post-27404122079677576802011-10-04T11:26:00.003-03:002011-10-04T11:27:48.323-03:00Capital Humano. Un Nuevo Paradigma.
por la Comisión de Profesores Universitarios e Investigadores de RRHH
HASTA AHORA “RECURSOS HUMANOS”, MAS ALLÁ; LA DENOMINACION DE “CAPITAL HUMANO” La idea de “capital humano” se ha instalado en forma rotunda. En la librería Amazon (Internet) hay mas de dos mil libros sobre el tema. La base de datos Lexis - Nexis (Internet), catalogó mas de cuatrocientos artículos. En Internet, el Rosario C.noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1198130786686157714.post-31518779830279470452011-10-04T11:10:00.001-03:002011-10-04T11:47:09.443-03:00Recomendaciones de Libros
por Juan Bodenheimer
Coordinador de la Comisión de Empleos, Capacitación y Desarrollo
En cada publicación de Vínculos… una selección de libros y textos de diversas longitudes y latitudes: autores de diversos orígenes, múltiples temáticas, recientes y no tan recientes.Esperamos que te guste e interese esta primera selección. Escribí para sugerir otros libros o proponer temas que te gustaría Rosario C.noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1198130786686157714.post-30970076615642676032011-10-04T11:09:00.001-03:002011-10-28T16:54:44.544-03:00Lo que se viene en ErgoNOTA DE TAPA: Identidad Profesional
EN ESTE NÚMERO:
"El dilema persona-organización en la empresa contemporánea" por Saturnino Herrero Mitjans.
Grupo Los Migueles. Mucho más allá del Rol. Charla con Pablo Paissanidis, Verónica James, Humberto Cicia, Rafael Bergés y Fabiana Gadow
"Sigo atendiendo y sigo escribiendo" por Hugo Ojeda
Mesa Redonda con Sara Rosario C.noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1198130786686157714.post-63238169524610878062011-10-04T11:02:00.003-03:002011-10-27T17:21:45.205-03:00Libro de PasesEnterate de los últimos cambios de Puesto y Empresa.
Fernando Troilo
Empresa y Puesto Anterior:
UCEMA / Formación a Medida para Empresas
Empresa y Puesto Nuevo:
Right Management, ManpowerGroup / Consultor
Senior
Fecha del Cambio:
Enero 2011
E-Mail:
fernando.troilo@right.com
Horacio Roja
Empresa y Puesto Anterior:
Grupo Alstom / Gerente de Recursos Humanos
Rosario C.noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1198130786686157714.post-80092099229089993222011-05-16T15:39:00.000-03:002011-10-04T11:06:56.225-03:00¿Qué tiene de diferente este Congreso de todos los demás?por Ricardo Czikk
Si no se hicieron aún la pregunta, estimados lectores de este número de Vínculos –dedicado al VIII Congreso de Gestión Humana- los ayudaremos.
Como presidente de este Congreso debería hablarles de las ventajas que encontrarán, el diferencial único, la magnífica contribución para el futuro de la gestión humana, lo imperdible que será, lo imprescindible y mucho más.
Pero, Rosario C.noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1198130786686157714.post-8649169991901339082011-05-16T15:38:00.000-03:002011-10-04T11:06:56.227-03:00El compromiso de las Empresas con la erradicación del Trabajo Infantilpor Eduardo March
Bajo el enfoque de la Responsabilidad Social Empresaria las empresas no abandonan sus metas de rentabilidad económica; buscan abrir sus vinculaciones en la sociedad en la que operan para agregar valor a sus gestiones, en un proceso que pretende colocar los valores y la ética en todo el desarrollo de los negocios empresariales.
Las empresas deben ocuparse activamente de los Rosario C.noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1198130786686157714.post-35062372710725969142011-05-16T15:37:00.003-03:002011-10-04T11:06:56.210-03:00Contratos Dinámicos en la Organización Inteligenteuna Entrevista a Josep Redorta. por Edda Li Puma.
Josep Redorta, es abogado y Doctor en Psicología Social. Cuenta con una larga trayectoria profesional. Es mediador reconocido por el Centro de Mediación Familiar de la Generalitat de Catalunya y árbitro del Tribunal Laboral de Catalunya seleccionado entre juristas de reconocido prestigio. Conferenciante y autor de diversas publicaciones, es Rosario C.noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1198130786686157714.post-3634595401234590922011-05-16T15:37:00.002-03:002011-10-04T11:06:56.213-03:00El lado B del Congreso: un espacio para Networkingpor Genoveva Grillo y Néstor Gutman, Coordinadores del espacio de Networking del VIII Congreso de Gestión Humana.
Además de actualizarse en conocimientos, tendencias e ideas innovadoras, es sabido que un motivo importante de la asistencia a congresos es social: contactar gente con intereses en común y generar vínculos profesionales productivos.
Este motivo no sólo nos parece válido, sino hasta Rosario C.noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1198130786686157714.post-23374296733116674452011-05-16T15:37:00.000-03:002011-10-04T11:06:56.204-03:00¿Alguna vez nos hemos preguntado por qué los niños y niñas trabajan?, ¿por qué algunos niños y niñas no tienen una infancia plena o feliz?Hemos invitado como oradora a la Dra María del Pilar Rey Mendez, Presidenta de la Comisión Nacional para la erradicación del trabajo infantil quien nos contará la laboral de la Comisión y su articulación con la actividad privada.
¿A que se dedica la CONAETI?
El trabajo infantil arranca de raíz toda posibilidad de futuro para nuestros niños y niñas, los excluye de la educación, los aleja de todaRosario C.noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1198130786686157714.post-36557621585040727792011-05-16T15:36:00.005-03:002011-10-04T11:06:56.215-03:00El Contrato de las Organizaciones con su Comunidad: la Ciudadanía CorporativaEste panel presentado por reconocidos expositores tales como Sebastián Bigorito - Director Ejecutivo del CEADS, María Amelia Videla- Gerente de Responsabilidad Social y Asuntos Públicos de Manpower y Marcela Guerra- Gerente de Asuntos Públicos del Complejo Bahía Blanca de Dow Argentina, se plantea el desafío de responder las siguientes cuestiones y preguntas:
¿Qué significa la Responsabilidad Rosario C.noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1198130786686157714.post-24764065770042248412011-05-16T15:36:00.004-03:002011-10-04T11:06:56.207-03:00¿Qué nos dice la investigación en Recursos Humanos?por Mariela Golik
En los últimos años, hemos asistido a profundos replanteamientos sobre lo que significa talento, carrera y en consecuencia de todos los aspectos vinculados a su gerenciamiento y desarrollo. La literatura empresarial ha estado plagada de artículos, conferencias, libros y blogs abordando el talento, la guerra del talento, la escasez de talento y cuantos temas vinculados con esta Rosario C.noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1198130786686157714.post-88971961159758988852011-05-16T15:36:00.002-03:002011-10-04T11:06:56.230-03:00Relaciones Empresa / Sindicato: El Contrato como Promotor de un Buen Trato – Un caso de Éxitopor Hernán Jara, Miembro de la Comisión Directiva de ADRHA
Una encuesta recientemente publicada en El Cronista ubica la temática sindical en el puesto número uno en importancia de la agenda 2011, según los ejecutivos de Recursos Humanos en nuestro país. En los últimos años también pasó a formar parte de las preocupaciones de los gerentes generales que, en muchos casos, se encuentran ellos mismosRosario C.noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1198130786686157714.post-42935805788968961852011-05-16T15:36:00.000-03:002011-10-04T11:06:56.217-03:00La Pyme en crecimiento: el contrato cambiante de Recursos Humanos con la estrategia empresaria.por Atilio Penna
Introducción
Si Ud. es un joven profesional que está tratando de entender cuáles son las oportunidades de desarrollo laboral existentes en la Argentina;
Si le interesa el conocimiento de aspectos poco abordados en materia de la organización laboral de mayor empleabilidad tanto en Argentina como en el mundo;
Si Ud. es un profesional de vasta experiencia en el ámbito corporativoRosario C.noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1198130786686157714.post-74727472901647577452011-05-16T15:35:00.001-03:002011-10-04T11:06:56.222-03:00Contrato Psicológico: ¿Hay algo nuevo por decir?por Gustavo Aquino
¿Qué es el contrato psicológico? ¿Cómo se construye? ¿Cuál es su base o condición? ¿Cambia con las generaciones? ¿Qué responsabilidad tiene el área de recursos humanos en este tema?
Esperamos que los asistentes puedan pensar con nuestras coordenadas de tiempo y geografía el clásico concepto de Edgar Schein que refiere al vínculo no económico ni legal que nos une con las Rosario C.noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1198130786686157714.post-48944075558038218912011-05-16T15:35:00.000-03:002011-10-04T11:06:56.220-03:00Espacio del Relatorpor María Eugenia Córdova
Cuando el Presidente de este VIII Congreso Nacional propuso la incorporación de esta función en lugar de contratar a un locutor profesional, instaló una reflexión alrededor de las expectativas propias y las de los participantes de los congresos anteriores respecto de un espacio que funcionara como nexo y conector entre cada una de las presentaciones.
Es decir, empezamos Rosario C.noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1198130786686157714.post-44732545383151157602011-03-22T09:26:00.002-03:002011-10-04T11:05:42.338-03:00¿Chimpancés o Bonobos?por Ricardo Czikk Miembro de la Comisión Directiva de ADRHA
Franz de Waals, un prestigioso investigador quien ha estudiado el comportamiento de los grandes primates, ubica el comportamiento humano en algún lugar en el camino entre los Chimpancés y los Bonobos. Los primeros se caracterizan por una estructura de dominación en que un macho alfa se impone y mantiene a raya a su grupo por medio del Elehttp://www.blogger.com/profile/04356635160588128497noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1198130786686157714.post-35712577071775012122011-03-20T20:18:00.002-03:002011-10-04T11:05:42.335-03:00¿Es compatible el modelo sindical actual con la nueva generación de empleados?por Hernán JaraMiembro de la Comisión Directiva de ADRHA y de la Comisión de Relaciones Laborales
A mediados del 2010 una noticia sobre estudiantes secundarios mendocinos recorrió varios medios: fue un faltazo generalizado, autoconvocado por los propios estudiantes a través de Facebook y juntaron 2000 alumnos en la Plaza Independencia. Una verdadera rateada masiva.Recientemente, La Nación Elehttp://www.blogger.com/profile/04356635160588128497noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1198130786686157714.post-20365554410568709172011-03-18T08:43:00.006-03:002011-10-04T11:05:42.320-03:00Las emociones en el ámbito laboralpor Dr. Gabriel Oscar FernándezSocio Activo de ADRHA. Médico del Diario Clarín
Una mirada preventiva desde la Medicina del Trabajo y la ErgonomíaEl estudio de los Factores Humanos es un área del saber que hay que tener en cuenta para evitar accidentes laborales. Este trabajo es una introducción a la tarea cotidiana que como profesionales tenemos que hacer para evitar muertes e incapacidades por Elehttp://www.blogger.com/profile/04356635160588128497noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1198130786686157714.post-46516345511512688412011-03-16T18:02:00.005-03:002011-10-04T11:05:42.340-03:00Conversación Breve de Grandes Ideas con Josep Redortapor Edda Li Puma Miembro de la Comisión de Comunicación y Prensa
Josep Redorta (*) es abogado-mediador, Doctor en psicología social y experto en gestión de conflictos. Con una excelente predisposición y amabilidad interactuó con Vínculos para compartir sus experiencias y conocimientos en un tema en constante estudio y de gran aprendizaje como es el manejo de conflictos. Seis preguntas y mucho Elehttp://www.blogger.com/profile/04356635160588128497noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1198130786686157714.post-32394381197526116632011-03-16T17:00:00.001-03:002011-10-04T11:05:42.331-03:00Nace un espacio específico para generalistas de Recursos HumanosCon la tutoría de Maria Eugenia Cordova, Edith Pecci y Susan Arevalo dieron nacimiento a un espacio necesario y demandado por la comunidad de Recursos Humanos: la Comisión de Generalistas.
Edda Li Puma: ¿Cómo surge la iniciativa de la Comisión de Generalistas de Recursos Humanos de ADRHA? ¿Cuáles son sus objetivos y metas para el 2011?
Susan Arevalo: la idea de la Comisión surge de observar a Elehttp://www.blogger.com/profile/04356635160588128497noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1198130786686157714.post-28875083001473964852011-03-16T09:21:00.004-03:002011-10-04T11:05:42.324-03:00XXII Congreso Interamericano de Gestion Humana CIGEH 2011 y XIX Congreso Nacional“Gestión humana sin fronteras, infinitas posibilidades”
26-28 de Octubre de 2011
El XXII Congreso Interamericano de Gestión Humana CIGEH 2011 y XIX Congreso Nacional “Gestión Humana sin fronteras, infinitas posibilidades” se desarrollará entre el 26 y 28 de octubre de 2011 en la ciudad de Quito-Ecuador, Patrimonio Cultural de la Humanidad.
El tema central del Congreso invita a la reflexión Elehttp://www.blogger.com/profile/04356635160588128497noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1198130786686157714.post-29660056545705709862011-03-16T09:12:00.010-03:002011-10-04T11:05:42.327-03:00VIII Congreso Nacional de Gestión HumanaTrato conTrato: sobre Acuerdos Inclusivos en las Organizaciones
13 de Junio 2011Salguero PlazaJerónimo Salguero 2686 - Ciudad de Buenos Aires.
Presentación del Congreso
Este año seguiremos profundizando un modelo de Congreso que en su temática exceda la coyuntura, genere apertura profesional, proponga espacios de encuentro e intercambio y apunte a los variados públicos que contiene a la Elehttp://www.blogger.com/profile/04356635160588128497noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1198130786686157714.post-49458229513632749802011-03-16T08:57:00.001-03:002011-10-04T11:05:42.343-03:00Lo que se viene en ERGO
NOTA DE TAPA: RECONOCIMIENTO
Ergo pone el foco en el Reconocimiento, Compensaciones y Beneficios, su evolución y situación actual.Participan: Fernando Dasso, Pablo Maison, José M. Agio, entre otros.
EN ESTE NÚMERO:
MENTE/CUERPO, una nota de Arturo Sala sobre “El descubrimiento de Spinoza: la alegría como fármaco natural”.Hermana Ana María Martínez, directora editorial de Ediciones Elehttp://www.blogger.com/profile/04356635160588128497noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1198130786686157714.post-81996197690279210832011-03-16T08:51:00.008-03:002011-10-04T11:05:42.349-03:00Libro de pasesEnterate de los últimos cambios de Puesto y Empresa.
Luis Etchenique
Empresa y Puesto Anterior: Consultor en RRHH
Empresa y Puesto Nuevo: Fundación Rugby Sin Fronteras, Director Ejecutivo
Fecha del Cambio: Febrero de 2011
Marcela Cuscione
Empresa y Puesto Anterior: Eximel S.A., Generalista de RRHH
Empresa y Puesto Nuevo: Tandem Soluciones de Decisión/ Consultora - Elehttp://www.blogger.com/profile/04356635160588128497noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1198130786686157714.post-6514884388430473112011-03-06T13:54:00.000-03:002011-10-04T11:05:42.346-03:00Recomendaciones de Librospor Juan BodenheimerCoordinador de la Comisión de Empleos, Capacitación y Desarrollo
En cada publicación de Vínculos… una selección de libros y textos de diversas longitudes y latitudes: autores de diversos orígenes, múltiples temáticas, recientes y no tan recientes.
Esperamos que te guste e interese esta primera selección. Escribí para sugerir otros libros o proponer temas que te gustaría ver Elehttp://www.blogger.com/profile/04356635160588128497noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1198130786686157714.post-35329666547705391062010-12-01T00:08:00.001-03:002011-03-22T17:45:24.027-03:001er Foro Nacional de RSE - Vinculación con Recursos Humanospor Edda Li Puma
Coordinadora de la Comisión de Comunicación y Prensa
Mendoza 23 y 24 de agosto
Adolfo Brennan, Presidente de Valos, entidad organizadora del 1er Foro Nacional de Responsabilidad Social Empresaria (RSE) que se llevó a cabo en la ciudad de Mendoza los días 23 y 24 de agosto, opinó que “la participación de más de 600 empresarios a este encuentro cumplió con las expectativas. LosRosario C.noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1198130786686157714.post-35804508562608754732010-12-01T00:00:00.003-03:002010-12-02T14:19:33.373-03:00Las organizaciones ya no son lo que eran…por María Eugenia Córdova
Miembro de la Comisión Directiva de ADRHA
Hoy en día asistimos a un momento de inflexión respecto del paradigma de organización “tradicional”.
Las clásicas estructuras organizacionales han abierto paso a nuevos modelos menos jerárquicos, más planos, más flexibles, adaptables e inclusivos. Las empresas públicas se profesionalizan y las más conservadoras se resisten cadaRosario C.noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1198130786686157714.post-60945799270253409322010-11-30T23:59:00.005-03:002010-12-02T14:20:19.975-03:00Los Efectos de la Globalización: Un enfoque sobre el rol del estado en la importancia de las mediciones estadísticas.por Gabriel MarinelliMiembro de la Comisión Directiva de ADRHA
Existe una infinidad de debates acerca de los efectos de la globalización en el bienestar y el progreso social. Este proceso, cuyo origen puede situarse históricamente a partir de la segunda revolución industrial y que estuvo vinculado en primera instancia a dimensiones puramente económicas y tecnológicas, ha transcurrido en Rosario C.noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1198130786686157714.post-63793003824997479862010-11-30T23:58:00.001-03:002010-12-03T13:49:25.277-03:00Nuevas Tendencias en Reclutamiento y Selecciónpor la Comisión de Empleos, Capacitación y Desarrollo.
Las formas de buscar trabajo se están redefiniendo. SMS, blogs y redes sociales todo vale a la hora de buscar talentos. El currículum en papel parece una especie destinada a extinguirse. Hoy, son masivas las aplicaciones por vía electrónica, y las empresas reclutadoras de personal no dudan en echar mano a las nuevas herramientas tecnológicasRosario C.noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1198130786686157714.post-36464322435984663992010-11-30T23:57:00.004-03:002010-12-02T11:36:07.577-03:00VII Congreso Nacional de Gestión HumanaBuenos Aires, 18 de Octubre de 2010.
El pasado 18 de Octubre pasado se desarrolló el VII Congreso Nacional de Gestión Humana de ADRHA, Asociación De Recursos Humanos de la Argentina.
Seguir leyendo...Rosario C.noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1198130786686157714.post-54364300064058217772010-11-30T23:56:00.002-03:002010-12-01T00:59:00.072-03:00Congreso Regional ADRHA.Un Congreso para potenciar el valor de las Personas.El día 11 de Agosto, durante toda una jornada con una convocatoria de 350 personas, que superó ampliamente las expectativas, se desarrolló el Congreso Regional Oeste de ADRHA Recursos humanos: “Potenciar el valor de las Personas”, en las instalaciones del hotel Park Hyatt. Organizado por ADRHA (Asociación de Recursos Humanos de Argentina) y su Comisión Profesional de Mendoza.
Durante el Rosario C.noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1198130786686157714.post-91390048553359202332010-11-30T23:55:00.015-03:002010-12-01T09:53:44.630-03:00Breve Conversación sobre Grandes Ideas con Rabino Sergio Bergman[*]por Edda Li Puma
Coordinadora de la Comisión de Comunicación y Prensa
Su simplicidad, su frescura, su inteligencia fueron apreciadas, admiradas y aplaudidas por todos los asistentes al 1er Foro Nacional de RSE. El Rabino recibió a cada persona que se acercaba a saludarlo con una calidez familiar y con un nivel de atención absoluta haciendo de ese intercambio lo único que estaba sucediendo a Rosario C.noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1198130786686157714.post-3479061947119565032010-11-30T23:54:00.001-03:002010-11-30T23:58:00.755-03:00Lo que se viene... en ERGONOTA DE TAPA: REDES
Ergo pone el foco en las redes, un fenómeno de rigurosa actualidad, y analiza sus alcances, implicancias, virtualidad y potencia.
Participan: Ricardo Ottonello, Juan Félix Marteau, Clay Shirky, Justo Villafañe, Laura Barbeito, Telmo Gerlero, Raúl Cirigliani, Esteban Feune de Colombi.
EN ESTE NÚMERO:
Archipiélago Management, por Gustavo Aquino.
Mente / Cuerpo, una Rosario C.noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1198130786686157714.post-16703251304459419092010-11-30T23:45:00.010-03:002010-12-02T14:23:02.470-03:00Recomendaciones de Librospor Juan BodenheimerCoordinador de la Comisión de Empleos, Capacitación y Desarrollo
En cada publicación de Vínculos… una selección de libros y textos de diversas longitudes y latitudes: autores de diversos orígenes, múltiples temáticas, recientes y no tan recientes.
Esperamos que te guste e interese esta primera selección. Escribí para sugerir otros libros o proponer temas que te gustaría ver Rosario C.noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1198130786686157714.post-87695370484482580102010-11-30T23:43:00.010-03:002010-12-02T11:38:28.606-03:00Libro de PasesEnterate de los últimos cambios de Puesto y Empresa.
Mario Troiani
Empresa y Puesto Anterior:Trenes de Buenos Aires / Adj. Gerencia General
Empresa y Puesto Nuevo:Medizin de Servicios SA / Vice Presidente y Director General
Fecha del Cambio:Octubre de 2010
Rafael Pablo Bergés
Empresa y Puesto Anterior:Grupo Telefónica
Empresa y Puesto Nuevo:Banco Galicia / Gerente de Desarrollo Rosario C.noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1198130786686157714.post-33049080581847201012010-07-29T21:17:00.006-03:002010-08-25T22:25:49.215-03:00Vínculos reeditado, el nuevo paradigma de las relaciones.por Edda Li Puma y Agustina Paz
Coordinadoras de la Comisión de Comunicación y Prensa
“El director general de una reconocida empresa internacional compartía sus experiencias profesionales con la audiencia y para cerrar su presentación eligió una frase para describir el estilo de liderazgo que según él debe prevalecer: la gente puede olvidar lo que dijiste o hiciste, pero no olvidará como la Rosario C.noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1198130786686157714.post-47624007885048633692010-07-28T00:35:00.016-03:002010-08-02T13:51:40.238-03:00Reclutamiento 2.0: cómo buscan sus talentos hoy las empresas del mañana.por Agostina Verni
Miembro de la Comisión de Empleos, Capacitación y Desarrollo
“Socialnomcis” es el título que da nombre al libro con el que casualmente no tropecé via el formato habitual en papel. Llegué a él a través de un video corto pero intenso que se encuentra fácilmente en el portal Youtube y que por estos días está en circulación en diversas versiones. El video, que extrae las ideas de Rosario C.noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1198130786686157714.post-22027070691336932192010-07-28T00:35:00.015-03:002010-08-02T13:51:09.622-03:00¿De qué hablamos cuándo hablamos de prácticas de RR HH?por Verónica Campetelli, Luis Etchenique, Liliana Ducassé, Mario Jorge Ramirez, Jorge Papadam, Martín Brizuela
Equipo de trabajo de Responsabilidad Social Interna. Comisión de Cambio Organizacional y Estrategia de RRHHAutores invitados: Jorge Aquino y Miguel Alfonso Ternizzi & Equipo.
Desde la segunda mitad del siglo anterior, la consideración de los empleados más allá del mero recurso Rosario C.noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1198130786686157714.post-32435040616791515642010-07-28T00:35:00.014-03:002010-08-02T13:50:59.477-03:005 lineamientos para mejorar la Seguridadpor Ricardo Raisman
“La mayor parte de los accidentes se producen por actitudes inseguras”. Tal vez esta sea la frase más escuchada y referencial, a la hora de evaluar la seguridad en las organizaciones. Hasta aquí, nada nuevo.Entonces, ¿por qué hay trabajadores que se expone al riesgo, cuando la empresa realiza múltiples acciones, capacita a su personal y difunde mensajes preventivos?
El Rosario C.noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1198130786686157714.post-47392323239902630342010-07-28T00:34:00.006-03:002010-12-02T11:29:15.459-03:00Congreso Regional ADRHA. “Recursos Humanos: Potenciar el Valor de las Personas”por Carlos Díaz y Jorge Terreu Coordinadores de la Comisión Profesional Mar del Plata
Mar del Plata, 11 de Junio de 2010
El pasado 11 de Junio, en las instalaciones del Hotel Costa Galana de la ciudad de Mar del Plata, se llevó a cabo, con gran éxito, el Primer Congreso Regional de la Asociación de Recursos Humanos de la Argentina.
Se contó con la presencia de Raùl Massarini- VicepresidenteRosario C.noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1198130786686157714.post-92045953513184759682010-07-28T00:20:00.003-03:002010-08-05T23:07:05.919-03:00Lo que se viene... en ERGO
NOTA DE TAPA: DISENSO
Una aproximación al tema del disenso desde su vertiente más enriquecedora, como núcleo generador de debates y consenso.
Participan: Diana Cohen Agrest, Roberto Perfumo, Pedro Matheu, Sergio Bergman, Enrique Fernández Longo, Lidia Heller
EN ESTE NÚMERO:
“Las buenas maneras”, por Saturnino Herrero Mitjans
“Sobre la Creatividad”, por Juan María Segura
ENTREVISTA a KiellRosario C.noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1198130786686157714.post-29935003554099850872010-07-13T23:09:00.057-03:002010-08-05T23:05:04.929-03:00Recomendaciones de Librospor Juan Bodenheimer
Coordinador de la Comisión de Empleos, Capacitación y Desarrollo
En cada publicación de Vínculos… una selección de libros y textos de diversas longitudes y latitudes: autores de diversos orígenes, múltiples temáticas, recientes y no tan recientes.
Esperamos que te guste e interese esta primera selección. Escribí para sugerir otros libros o proponer temas que te gustaría verRosario C.noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1198130786686157714.post-82170349316798303562010-07-13T22:36:00.025-03:002010-08-29T19:18:32.900-03:00Libro de PasesEnterate de los últimos cambios de Puesto y Empresa.
María Eugenia Córdova
Empresa y Puesto Anterior: Telecom / Gerente de Gestión del Talento
Empresa y Puesto Nuevo: Deloitte / Gerente del Centro de Aprendizaje y Desarrollo
Fecha del Cambio: Agosto 2010
E-Mail: macordova@deloitte.com
Yamila Novoa
Empresa y Rosario C.noreply@blogger.com