tag:blogger.com,1999:blog-11981307866861577142024-03-13T00:02:16.912-03:00Vínculose-Newsletter de ADRHAUnknownnoreply@blogger.comBlogger92125tag:blogger.com,1999:blog-1198130786686157714.post-77891508831560958982013-09-25T11:40:00.000-03:002013-09-25T12:07:25.978-03:00La Gestión del Capital Humano en las MIPYMES de Alojamiento Turístico de la Ciudad de Buenos Aires (2011-2013)
Identificación de prácticas
y tendencias de las funciones propias de
la gestión aplicadas a las personas.
por Lic. Ariel
Barreto Director de Proyecto I+D y equipo(*)
La Carrera de Licenciatura en Administración
Hotelera de la Universidad Nacional de Quilmes (UNQ) conduce desde el año 2011
un proyecto de investigación sobre la Gestión del Capital Humano en las
MIPYMES ADRHAhttp://www.blogger.com/profile/01009575792708449483noreply@blogger.comBuenos Aires, Argentina-34.6037232 -58.381593100000032-34.8128082 -58.704316600000034 -34.394638199999996 -58.05886960000003tag:blogger.com,1999:blog-1198130786686157714.post-34933404284884411152013-09-24T16:06:00.000-03:002013-09-25T17:24:59.606-03:00¿Personal Fuera de Convenio o “Fuera de Política”?
por Diego Freire (*)
La realidad organizacional de las PyMes y de muchas
de las Grandes Empresas del mercado que no cuentan con claras políticas de
gestión de personal, acarrean con la sensación de desamparo por parte del
personal que hoy se encuentra Fuera de Convenio.
Es decir, personal excluido del Convenio Colectivo de Trabajo (por no
estar su categoría o puesto incluido en el ADRHAhttp://www.blogger.com/profile/01009575792708449483noreply@blogger.comBuenos Aires, Argentina-34.6037232 -58.381593100000032-34.8128082 -58.704316600000034 -34.394638199999996 -58.05886960000003tag:blogger.com,1999:blog-1198130786686157714.post-34274437150881741302013-09-24T13:39:00.000-03:002013-09-25T12:08:18.711-03:00Donar Vida, una actividad socialmente responsable
por Fundación Medifé
Por segundo año consecutivo, desde Fundación Medifé
organizamos, junto al Hospital
Garrahan y el INCUCAI, la campaña “Doná Vida”
para fomentar la donación de sangre y Células Progenitoras Hematopoyéticas
(CPH), más conocidas como células madre. La actividad se llevó a cabo el 2 de
septiembre en una de las sedes que Medifé tiene en la Ciudad de Buenos Aires.
ADRHAhttp://www.blogger.com/profile/01009575792708449483noreply@blogger.comBuenos Aires, Argentina-34.6037232 -58.381593100000032-34.8128082 -58.704316600000034 -34.394638199999996 -58.05886960000003tag:blogger.com,1999:blog-1198130786686157714.post-72998972698537280942013-09-24T13:00:00.000-03:002013-09-25T12:08:29.932-03:00La Era de la Información en Plantas Industriales
por Ing. Aldo Montefiore (*)
Es en general frecuente escuchar acerca de nuevas tendencias en la gestión
de equipos y organizaciones, en los que se hace referencia a generar ambientes
de trabajo en un sentido que permitan la expansión de la creatividad y
favorezca la toma de decisiones con autonomía. Y aquí surgen las dudas y
preguntas ¿es esto para mí o mi equipo? Y las angustias de sentirse ADRHAhttp://www.blogger.com/profile/01009575792708449483noreply@blogger.comBuenos Aires, Argentina-34.6037232 -58.381593100000032-34.8128082 -58.704316600000034 -34.394638199999996 -58.05886960000003tag:blogger.com,1999:blog-1198130786686157714.post-90978318669309496952013-09-24T12:26:00.000-03:002013-09-25T12:08:41.355-03:00Voluntariado Corporativo y RRHH: Un Desafío Pendiente
Por Juan Parodi (*)
En los últimos tiempos, la
incorporación de principios de gestión ética y socialmente responsable al
desarrollo de los negocios ha permitido a las empresas progresar
significativamente en la búsqueda de la sostenibilidad social, económica y
ambiental.
En este marco, la inversión en la
comunidad -entendiéndola como la puesta de cualquier tipo de activos
empresariales al ADRHAhttp://www.blogger.com/profile/01009575792708449483noreply@blogger.comBuenos Aires, Argentina-34.6037232 -58.381593100000032-34.8128082 -58.704316600000034 -34.394638199999996 -58.05886960000003tag:blogger.com,1999:blog-1198130786686157714.post-57916613877371424102013-05-31T14:06:00.001-03:002013-05-31T14:06:37.492-03:00Fundación DISCAR por la Inclusión Laboral
Entrevista a Carolina Tocalli (Directora Ejecutiva de Fundación DISCAR), por Edda Li Puma
Fundación DISCAR ha desarrollado y propone un modelo de cambio social sistémico a través de su programa EcA (Empleo con Apoyo) para la inclusión laboral de personas con discapacidad intelectual (PcDI) en el empleo convencional. Este modelo también puede aplicarse a otros colectivos Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1198130786686157714.post-20466501572020667252013-05-31T14:06:00.000-03:002013-05-31T14:06:20.318-03:00¿El Liderazgo de la mujer es el futuro de las empresas?
Por Martín Cañeque (*)
El hombre ha
liderado por miles de años este hermoso planeta y ciertamente hay que admitir
que no ha realizado un buen trabajo. Estamos destruyendo los recursos
naturales, el hábitat, la flora y la fauna, sin contar con el estado en el que
se encuentra la sociedad global: niños medicados a los 6 años, natalidad en
decrecimiento, auge de la drogadicción, violencia en suUnknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1198130786686157714.post-10171510760119198782013-05-28T22:24:00.000-03:002013-05-31T14:00:21.659-03:00El Desafío de las Compensaciones Equilibradas en las Pymes
Por Sebastian Rignola (*)
Las compañías enfrentan hoy en día y, ya desde hace varios años, una compleja realidad en materia de Recursos Humanos y más específicamente en lo que concierne al área de Compensaciones. Esta problemática se puede abordar desde distintas perspectivas, dependiendo del tamaño de la organización, del origen de sus capitales y también por ejemplo del tipo de perfiles Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1198130786686157714.post-15460746934806891532013-05-28T22:20:00.003-03:002013-05-31T14:00:21.660-03:00Hospital Privado de Comunidad (HPC)
Por Lic. María Lucía Cabral (*)
El Hospital Privado de Comunidad (HPC) es una institución de salud que brinda sus servicios en Mar del Plata. Abrió sus puertas hace 41 años y depende de la Fundación Médica de Mar del Plata (FMMP), organización sin fines de lucro.
El HPC se creó sustentado en un modelo de gestión de trabajo interdisciplinario, con servicios departamentalizados. Los valores que Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1198130786686157714.post-79572086021847731452013-05-28T22:20:00.001-03:002013-05-31T14:00:21.662-03:00Nutritivas acciones de Fundación Danone
Entrevista Analía Flores, Coordinadora de Fundación Danone, por Edda Li Puma
“La Fundación nació en 2006 y luego de un camino recorrido pudimos organizarnos un poco más en los planes de acción”, relata Analía Flores, coordinadora de Fundación Danone. “Las fundaciones en sus inicios financian proyectos de otras fundaciones. Nosotros comenzamos de esa manera y luego iniciamos el camino Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1198130786686157714.post-53513348832549996492012-12-26T13:07:00.000-03:002012-12-26T13:07:00.015-03:00100 Ediciones que hacen Historia
por Horacio Quirós [*]
Recién había
comenzado este siglo y vivíamos con ansiedad, tiempos de gran confusión, cierre
de empresas, alta desocupación, depósitos y reservas en caída libre y un
gobierno que atravesaba crecientes dificultades. Los “superpoderes” que el Congreso le había
autorizado al presidente y a su ministro de economía ya no alcanzaban para
resolver los problemas, todo Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1198130786686157714.post-19042629222905405882012-12-26T13:06:00.000-03:002012-12-26T13:06:00.109-03:00La “Mística” del Número 100
por Gustavo Aguado [*]
¿Por qué celebrar que llegamos al número 100 del Newsletter? ¿Por qué no celebrar el 85, o el 99? Porque el número 100 tiene algo de mágico, de subyugante; lo sentimos como algo heroico. Y es verdad: desde muy antiguo, el 100 ha tenido un fuerte simbolismo. Los primeros filósofos griegos consideraban de carácter divino al número 10, la suma de todos los conocimientos, y Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1198130786686157714.post-89303444444853143602012-12-26T13:05:00.000-03:002012-12-27T13:24:58.773-03:00Entrevista a Jorge Mosqueira
por Edda Li Puma
Coordinadora de la Comisión de Comunicación y Prensa
Bienvenidos a un diálogo con Jorge Mosqueira [*].
para escuchar la entrevista completa, descarga el archivo haciendo click aquí.
[*] Columnista del Diario La Nación. Profesor Titular Regular Administración de Personal III en Universidad Nacional de Buenos Aires.
Las opiniones firmadas son Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1198130786686157714.post-84132225687304147262012-12-26T13:04:00.000-03:002012-12-26T13:04:00.036-03:00Conciencia: paso previo a la Confianza y el Compromisopor Ximena Canosa [*]
Actualmente, la mayoría de las empresas a la hora de demandar a los colaboradores su contribución, lo hacen solicitando “engagement”, palabra muy de moda por estos tiempos. Al referirse a los colaboradores sostienen: “que no se comprometen” o que si “se comprometen”, y muchas veces lo atribuyen a las generaciones.
Dos preguntas suelo hacer en estas ocasiones, la primera: Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1198130786686157714.post-67926525918760540122012-12-26T13:03:00.000-03:002012-12-26T13:03:00.946-03:00Mujeres Emprendedoras: Malabaristas de su Propia Flexibilidadpor Vanesa Vidal [*]
Hombres y mujeres inician sus propios negocios buscando mayor independencia y obtener ganancias económicas. No obstante, las mujeres persiguen además otros objetivos guiadas por sus propias definiciones de "éxito". El emprendedorismo es visto por ellas como una forma de balancear vida familiar y trabajo, de obtener la suficiente flexibilidad para atender su desarrollo Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1198130786686157714.post-56043136712321417802012-12-26T13:02:00.000-03:002012-12-26T13:02:00.513-03:00¿Cómo lograr Cambios Organizacionales que se sostengan en el Tiempo?
por Diana García Dilba [*]
El Aprendizaje se produce cuando la
persona está en condiciones de transformar algo o de hacerlo de otra forma.
Para la sociedad actual esto se traduce en “eficiencia” (capacidad de lograr
los objetivos con los menores recursos) y también en éxito.
La sociedad actual está volcada a la información. Estamos
“inundados” de información. Nunca hemos tenido tanta Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1198130786686157714.post-85310295964132378102012-12-26T13:01:00.000-03:002012-12-26T13:01:00.187-03:00Recomendaciones de Libros
por Juan Bodenheimer
Coordinador de la Comisión de Empleos, Capacitación y Desarrollo
En cada publicación de Vínculos… una selección de libros y textos de diversas longitudes y latitudes: autores de diversos orígenes, múltiples temáticas, recientes y no tan recientes.Esperamos que te guste e interese esta primera selección. Escribí para sugerir otros libros o proponer temas que te gustaría Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1198130786686157714.post-91245213763433370882012-10-22T18:36:00.000-03:002012-10-22T18:36:00.196-03:00IX Congreso Nacional de Gestión Humana de ADRHA. ¡Liderhazgo!
por María Eugenia Córdova / Alberto Carmona
En el marco de los 45 aniversarios de ADRHA, en este congreso abordamos la temática del liderazgo, bajo una mirada múltiple, y con su impacto en la gestión de personas.Es difícil hacer una síntesis sobre todo lo aprendido y compartido durante esta jornada y media. Nos quedó claro la transversalidad de esta función en toda la organización y también queUnknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1198130786686157714.post-21835084704790631542012-10-22T18:35:00.000-03:002012-10-22T18:35:00.044-03:00Nuestras Voces: III Congreso Regional ADRHA Mar del Plata
No hay dudas que el Congreso Regional ADRHA Mar del Plata es una evento consolidado en la región. El 7 de Septiembre llegó LideRHazgo! al Hotel Costa Galana donde se convocaron más de 300 personas.
Como es tradición, los congresos regionales trabajan sobre un eje nacional pero con impronta local. Esto es un diferencial que la comisión profesional pone en su agenda, para atender a las Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1198130786686157714.post-62660519721029085292012-10-22T18:34:00.000-03:002012-10-23T12:46:24.312-03:00Condiciones de posibilidad para el manejo de los RR.HH en Escenarios Complejos
por Ariel Brandstadter [*]
Cuenta una historia que un hachero se presentó a un aserradero para ser contratado. Para ello, convenció al capataz, asegurándole que podría talar seis árboles diarios. El capataz, habituado a un promedio de cuatro a cinco árboles diarios, lo tomó de inmediato. A la mañana siguiente, comienza su labor puntualmente y cumple con el objetivo trazado. En su Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1198130786686157714.post-67012187985635156192012-10-22T18:33:00.000-03:002012-10-22T18:33:00.257-03:00¿Qué estimular y qué evitar? Consejos para una comunicación interna eficaz ante escenarios complejos.
por Bárbara Rant [*]
En contextos delicados de la Compañía, o en situaciones coyunturales desafiantes que pueden llegar a convertirse en crisis para la organización, es clave “cuidar” a los colaboradores y, por supuesto, comunicar estratégicamente.
Ante una situación crítica, la institución que la padece puede perderlo todo: su credibilidad, su reputación, sus clientes, y hasta su Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1198130786686157714.post-3172306350366227422012-10-22T18:32:00.000-03:002012-10-22T18:32:00.120-03:00¿Cómo tomar más y mejores decisiones en la empresa? Construyendo la Efectividad Organizacional de Decisión
por Ernesto Weissmann [*]
De todas las actividades en las que participamos en el día a día, la toma de decisiones es probablemente una de las más importantes y paradójicamente aquella para la que nuestras organizaciones menos preparadas se encuentran. En contextos como el actual, donde la velocidad y la capacidad de adaptación determinan quienes siguen en el juego, se hace cada vez más Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1198130786686157714.post-399557148743184532012-10-22T18:31:00.000-03:002012-10-22T18:31:00.079-03:00Lo que se viene en Ergo...
NOTA DE TAPA: LIMITES
Un buen comienzo
Saturnino Herrero Mitjans y Mario Fiocchi recuerdan cómo surgió la carrera de Relaciones Industriales de la UADE. Representantes de la primera promoción, cuentan anécdotas, describen el plan de estudios y celebran varios aniversarios de éxito profesional, logros académicos y una profunda amistad.
Otra forma de liderar
Ante situaciones inesperadas,Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1198130786686157714.post-55551495919663624052012-10-22T18:30:00.000-03:002012-10-26T02:15:04.410-03:00Libro de PasesEnterate de los últimos cambios de Puesto y Empresa.
Pablo Maisón
Empresa y Puesto Anterior:
Empresa y Puesto Nuevo:
Unilever / HR Vice President Latin America
Fecha del Cambio:
Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1198130786686157714.post-6182045096544147702012-07-27T15:09:00.000-03:002012-08-13T18:58:27.077-03:00Líderes conscientes de la importancia de su legado
por Edda Li Puma
Coordinadora de la Comisión de Comunicación y Prensa
Escucharnos enriquece el intercambio y los mensajes se comprenden de manera más completa. Desde esa mirada en Vínculos hoy iniciamos una sección para escuchar conversaciones entre colegas que comparten sus experiencias, sus puntos de vista, sus preocupaciones y ocupaciones.
En esta primera oportunidad comparto con ustedes Unknownnoreply@blogger.com